四川华丰科技股份有限公司是全球光电连接器及互连方案提供商，总部坐落在美丽的科技城-四川绵阳，在北京、深圳、淮安、柳州等地设有分子公司，2023年6月公司在上交所科创板上市(股票代码:688629)。公司秉承“可靠连接，源于华丰”的“可靠”文化，一直围绕“成为全球受人尊重的系统互连方案提供商”这一愿景，努力追求连接器的高可靠性、安全性、环保性，致力于向防务、通讯、轨道交通和新能源等领域提供更专业、更可靠、更智能的互连技术和产品。
现因公司经营发展需要，现面向社会诚聘安全管理等岗位人员，具体岗位招聘信息公告如下：
一、招聘岗位及任职资格条件
| 部门 | 岗位名称 | 招聘人数 | 岗位描述 | 任职要求 | 工作地点 |
| 安全环保部 | 安全管理 | 1 | 1、负责公司安全体系架构建设，落地、运行等工作；2、负责建立健全安全生产规章制度，操作规程，生产安全事故应急救援预案；3、负责组织开展危险源辨识和评估，督促落实危险源安全管理措施，确保危险源管理受控；4、组织开展安全检查工作，及时排查生产安全隐患，督促落实安全生产整改措施，提出改进安全生产建议；5、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业，违反操作规程的行为；6、负责组织开展安全生产教育、培训，如实记录安全生产教育和培训情况；7、负责安全生产监督管理，劳动防护，消防管理等工作；8、负责组织开展应急救援演练，开展安全生产计划，总结以及其他安全生产活动等工作；9、负责对外与客户，安全主管部门沟通、解释、答疑和联系工作。 | 1、本科学历，45岁以下，电子、化学、安全环保等相关专业，熟悉国家安全生产相关法律法规；2、具有3年以上中大型企业安全管理工作经验；有安全体系搭建、应急管理、对外对接经验，具备团队管理及统筹规划能力。3、能熟练使用各种办公软件，熟悉生产现场安全工作流程，安全操作规范，安全管理程序；4、熟悉《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》等相关法律法规及行业安全标准，具备扎实的安全管理专业知识；5、持有中级注册安全工程师资格证或高级安全师证优先。具备优秀的沟通协调、公文写作及统筹规划能力。 | 四川绵阳 |
| 环保管理 | 1 | 1、负责公司环保体系架构建设，落地、运行等工作；2、负责建立健全环保规章制度，操作规程，生产安全与环保事故应急救援预案；3、负责组织开展危险源辨识和评估，督促落实危险源管理措施，确保危险源管理受控；4、组织开展环保检查工作，及时排查环保隐患，督促落实环保整改措施，提出改进建议；5、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业，违反操作规程的行为；6、负责组织开展环保教育、培训，如实记录教育和培训情况；7、负责生产中环保监督管理，劳动防护管理等工作；8、负责组织开展应急救援演练，编制并实施环保工作计划，做好总结以及其他相关的安全生产活动等工作；9、负责对外与客户及环保主管部门沟通、解释、答疑和联系工作。 | 1、本科学历，年龄45岁以下，环境工程、安全工程或相关专业，持有环保工程师等职称者优先；2、具有3年以上中大型制造/化工类企业EHS管理经验，熟悉环评验收、排污许可等行政合规流程；熟悉国家安全生产和环境保护等相关法律法规；3、高度责任心与抗压能力，能在突发环境事件中快速响应并制定科学处置方案熟悉《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国环境保护法》等相关法律法规及行业环保安全标准，具备较强的合规风险预判与管控能力；4、具备优秀的沟通协调、公文写作及统筹规划能力，能独立撰写管理制度、工作计划、总结及数据分析报告，高效对接内外部单位。原则性、责任心强，具备较强的现场应急处置、团队管理及问题解决能力，能有效统筹推进各项工作。 | 四川绵阳 | |
| 资源保障部 | 采购员 | 1 | 1、负责建立供应商资源池，提出资源池的建设、整合、优化建议，参与供应商资源的评价、考核；2、根据采购计划，编写采购策划，组织招标/比选/谈判等；3、负责采购合同签订、付款申请；4、负责采购各环节中的异常问题及处理；5、协助主管完成上级领导安排的其他工作任务。 | 1、本科及以上学历，年龄45岁以下，具有3年以上相关采购或供应链管理工作经验；2、有较强的沟通协调能力，抗压能力强；3、熟悉相应的采购流程，熟练使用OFFICE办公软件，熟悉SAP/ERP/SPSC等相关系统者优先；4、遵纪守法、品行端正、身体健康、无不良记录；认同和遵循公司的企业文化，具有较强的事业心和责任感，具备良好的职业素养，作风严谨、正派，有良好的团队合作精神和组织协调与沟通能力。5、熟悉招投标采购、熟悉各类机械设备采购行情可优先考虑。 | 四川绵阳 |
二、报名时间
2026年1月20日起招聘信息长期有效，以人员招聘到岗为止。
三、薪酬待遇
薪酬和福利按照四川华丰科技股份有限公司有关规定执行。
四、招聘程序
1.资格审查。按照报名条件，对应聘人员进行筛选和资料审查，确定入选考试的人员名单。
2.招聘方式。根据资格审查和初步甄选的情况，及时以邮件、短信或电话方式通知全部合格应聘人员，参加笔、面试事项，做到通知事宜和发送情况有据可查。
3.确定拟录用人员。面试结束后，以电话方式和邮件方式通知拟录用人员，未定为拟录用人员不再另行通知。
4.正式聘用。拟聘用人员须按招聘公开渠道公示，在公示期满无异议后。以电话和邮件方式通知办理正式聘用手续。
5.特别声明：应聘者应对提交材料的真实性负责，如有弄虚作假，立即取消聘用资格并追究其法律责任。
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