一、用工相关单位介绍
成都天府国际空港新城管理委员会是综保区海关业务辅助规范化服务项目的采购单位，负责项目整体统筹、服务质量监督及费用结算等工作。
成都双流机场海关是受成都海关直接领导的执行机构，按授权负责成都双流国际机场、成都天府国际机场及成都空港保税物流中心（B 型）范围内海关各类管理工作。根据成都海关统一安排，该海关承担成都天府国际空港综合保税区有关海关监管业务，本次招录人员将在位于东部新区的成都天府国际空港综合保税区内，协助现场海关机构开展相关辅助工作。
成都东部人才发展有限公司是综保区海关业务辅助规范化服务项目的合作供应商，负责本次招录人员的招聘、劳动合同签订、人事管理及薪酬福利发放等相关工作。
二、招聘岗位及人数
本次计划招录海关协管员 50 名，将根据面试人员综合情况统筹调配录用。
岗位详情：协助海关开展监管、卡口值守、巡查防控、查检辅助，协助关员维持现场秩序、疏导旅客、协助指导旅客规范填写申报单和其他综合性事务辅助工作。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度。遵守国家法律法规，具有良好政治素质和道德品行；
2.年满 18 周岁，一般不得超过45 周岁（年龄计算截止至招聘公告发布之日）；
3.身体健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
4.具有高中、中专、中职及以上文化程度，符合岗位要求的工作能力；
5.具备基本法律知识和从事协管员工作所应知应会的业务知识、专业技能和职业资格；
6.爱岗敬业、遵规守纪，能够服从岗位调配，适应长期倒班等工作需求。
（二）不得聘用情形
1.受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的；
2.曾因违法行为，被给予行政拘留、收容教养、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的；
3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；
4.曾因违反协管员管理规定被解聘的；
5.其他不适合从事协管员工作的。
四、岗位薪资福利
（一）转正后年综合应发收入税前不低于 50000 元，工资结构为基本工资 + 绩效工资 + 年终奖，将根据人员工作年限、岗位层级进行调整；
（二）依法为员工缴纳社会保险、住房公积金（五险一金的个人部分自行承担，单位代扣代缴）；
（三）工作满一年后，按国家规定享受带薪年休假；
（四）为员工提供多样化的发展道路，表现优异者可晋升为管理岗，并增加相应津贴；
（五）提供多样化福利，包括定期体检、生日福利、节日福利等；
（六）统一提供工作服装和工作餐；
（七）平时工作不提供住宿；倒班值班期间提供备勤休息室；从事疫情防控封闭岗位工作期间，按规定提供相关保障；
（八）试用期 3 个月，试用期间按相关规定发放工资。
五、工作地点和工作时间
（一）工作地点：成都天府国际机场；
（二）工作时间：执行综合计算工时制，需按工作安排进行倒班、值班，接受疫情防控封闭管理相关要求。
六、招录程序
（一）报名
1.报名时间：2026 年 1 月 27 日至 2026 年 1 月 30 日，逾期报名通道关闭，不再受理；
2.报名方式：网络报名
（二）资格审查
应聘者经初步资格审查和预选合格后，将收到面试通知，请保持通讯畅通。
（三）面试
所有通过资格审查的人员需参加面试，面试侧重考察应聘者履行岗位职责应具备的素质与能力，满分 100 分。
（四）体检及背景调查
1.拟录用人员将由相关部门开展背景调查；
2.拟录用人员需参照公职人员体检要求，自行前往三甲及以上医院体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检特殊标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行；
3.体检合格及通过背景调查审核者，列为聘用人员；体检不合格或背景调查未通过审核者，不予聘用，空缺职位将从未入围体检及背调的人员中按总成绩排名依次等额递补。
（五）聘用及报到
1.体检及背调合格的拟聘用人员，与成都东部人才发展有限公司签订劳动合同，按要求在规定时间到单位报到；
2.聘用人员实行劳动合同管理制，首次聘期三年（含试用期 3 个月）。
（六）岗前培训
签订劳动合同后，聘用人员需参加岗前培训，培训时间纳入试用期。试用期间，将对聘用人员进行上岗考核，考核合格者试用期满后正式列入天府国际机场口岸海关协管员队伍，安排履行相应岗位职责；考核不合格者，按劳动法律法规处理。
（七）岗位安排
用人单位可根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘。本次招聘人员均为成都天府国际机场协助口岸通关协管人员，后续管理中，可根据工作需要对协管员岗位进行二次分配。
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