一、招聘单位简介
(一)成都空港兴城城市管理服务有限公司
成都空港兴城城市管理服务有限公司成立于2010年12月，公司注册资本金5000万元，总部位于成都市双流区西航港开发区长城路二段2号。公司自成立以来，秉持”三专”理念(专注、专业、专家)，锚定城市功能服务与资产运营管理主业，通过做优存量、做大增量、做实定位、建设品牌，提质增效打造标杆项目，稳步向全生命周期资产管理公司转型。依托标准化、专业化的资产管理与物业服务品牌体系，打造区域领先的城市运营服务商、存量资产价值盘活平台、美好生活民生赋能者。
(二)成都双流建工建设集团有限公司
成都双流建工建设集团有限公司成立于2001年1月，注册资本金10亿元。公司拥有建筑工程、市政公用工程、机电工程施工总承包壹级，以及消防设施工程、起重设备安装工程、地基基础工程专业承包壹级等共计17项资质，现有员工470人。公司依托国有平台优势，整合优质资源、发挥专业能力，坚持属地化深耕经营，着力打造标志性项目，主动践行国企社会责任，秉持互利共赢理念深化多方战略合作。在发展布局上，公司坚持多元化发展战略，做精做深核心主业，全力构建”投融建运”一体化业务体系，稳步实现从”建筑施工+建材贸易”向城市综合运营服务商的转型升级。公司多次获评”成都市先进单位”，多项工程荣获省市优质结构工程、安全文明施工标准化工地、绿色施工工程等荣誉，在工程招投标市场具备较强的品牌影响力与良好的市场口碑。
(三)成都晟城城市管理服务有限公司
成都晟城城市管理服务有限公司成立于2023年9月，注册资本金1000万元。作为双流区属国有控股企业，为更好地发挥市场专业运营能力及资源整合能力，坚持以行业发展趋势及市场为导向，围绕用户需求，从运营角度前置化介入资产前端，坚定对城市核心资产全业态提供一站式全生命周期管理运营与服务。晟城城服公司致力于成为集资产运营、物业运营、地产营销为一体的城市综合运营服务商，助力客户资产价值有效延续、存量资产高效盘活、国有资产保值增值，不断提升企业发展质效和竞争力。晟城城服公司将持续深耕双流，在”资产运营+城市服务”核心领域发力，秉持”以用户为中心，为客户创造价值”的服务理念，以”创新城市空间运营，赋能城市美好生活”为发展愿景，力争成为”成都领先·双流一流的城市综合运营服务商”。
二、招聘岗位(三级公司)
上述三家招聘单位的岗位职责及任职资格要求详见附件，请滑动至本公告底部查看。
三、报名时间
本招聘公告发布之日起至6月28日24:00。
四、招聘要求
(一)基本要求
1.政治素质好、职业素养高、业务能力强、作风品德正。
2.认同公司企业文化，能够遵守公司各项规章制度、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心。服从组织安排、遵守团队协作规则。
3.遵守国家法律法规，无违法违纪和违反社会公德不良记录。遵守廉洁从业有关规定、勤勉尽责、公道正派、注重自身作风形象，严格保守商业秘密和工作秘密。
4.性格积极乐观，思路清晰，具有较强的学习能力和语言文字表达能力，能快速适应工作环境。身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。
(二)具有下列情形之一的人员不得录用
1.因犯罪受过刑事处罚的。
2.曾被开除党籍、公职的。
3.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的。
4.受到党纪政务处分或组织处理等影响期未满或者期满影响使用的。
5.被依法列入失信联合惩戒对象的。
6.录用后构成回避关系的。
7.应聘人员伪造、涂改证件、证明，在应聘过程中存在瞒报、谎报、虚报信息等其他影响招聘结果公正性的。
8.应聘人员在应聘过程中存在作弊行为的。
9.法律、行政法规规定不得聘用的其他情形。
五、招聘程序
(一)资格审核。严格对照岗位资格条件对投递人员学历、工作经历、资格证书等进行筛选，通过简历筛选的人员，将按公司分批进行公示(双流区政府官网及空港兴城集团公司官网公示3个工作日)。
(二)笔试。通过简历筛选的人员需进行笔试，笔试内容范围为《综合行政能力测试》，具体笔试时间及地点，将依照公示名单通过电话或短信逐一通知，同一岗位招聘人数与实际参加笔试人数的比例原则上不低于1:5，个别急需紧缺的岗位不低于(含)1:3，若笔试开考当日，因入围笔试的应聘人员缺考出现空缺而造成参加笔试人数与笔试人数之比低于规定的笔试开考比例时，笔试正常进行。笔试成绩在双流区政府官网及空港兴城集团公司官网公示3个工作日。
(三)面试。正式面试前，将进行资格复审。同一岗位招聘人数与实际参加面试人数的比例原则上不低于1:3，根据笔试成绩从高到低依次确定，拟进入面试的最后一名笔试成绩相同的，并列人员均进入面试环节。资格复审不合格或逾期未参加资格复审的，不予进入下一环节，由此产生的面试空额，按笔试成绩由高到低依次递补。面试采取半结构化面试方式进行，未按规定的时间和要求到达面试考场候考的，视为自动放弃面试资格。如因应聘人员放弃面试资格而造成低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。面试成绩在双流区政府官网及空港兴城集团公司官网公示3个工作日。
(四)确定考察对象。按应聘人员笔试成绩50%、面试成绩50%折算综合测试成绩，从高到低次序排序;若综合测试成绩相同的，按面试成绩从高到低确定，初步确定考察对象名单。
(五)考察。根据综合测试成绩，以邮件、短信或电话方式通知进入考察人员，未进入考察环节人员，不再另行通知。重点审查被考察对象人事档案”三龄两历””奖惩情况”、有无违法违纪行为、兼职行为、个人征信情况等。对原工作单位在双流以外地区的，可采取到原单位了解情况、背景调查等方式进行。原则上近3年有国企和行政事业单位工作经历的必须进行党风廉政审查。考察中取消应聘资格或因应聘人员自动放弃出现的空额，可按照确定考察人员的规则依次递补或不予递补。
(六)体检。通过考察人员进入体检环节(二级甲等及以上综合性医院)。体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。如有残疾应聘人员进入体检环节，以是否能正常履职作为参考标准。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。体检结果不合格者取消录用资格，未按照规定时间及要求进行体检的，视为自动放弃录用，可按照确定考察人员的规则依次递补或不予递补。
(七)拟聘公示。综合测试、考察、体检均合格者，按双流区国有企业人事管理相关规定，依规决策后，拟聘人员名单在双流区政府官网及空港兴城集团公司官网公示5个工作日。在公示期间反映有问题并查证属实、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格，可按照确定考察人员的规则依次递补或不予递补。
(八)正式聘用。经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的应聘人员，按程序办理正式聘用手续，签订劳动合同。
六、报名方式
(一)报名渠道
本次招聘采取网络报名方式进行，报名链接：https://cdaxc202603.zhaopin.com
(二)报名材料
1.个人简历;
2.身份证明;
3.毕业证/学位证、学信网学历学位证明(境外院校需提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书);
4.专业技术职务、职(执)业资格相关证书(若有);
5.获奖证书(若有);
6.工作经历及业绩证明相关材料(若有)。
(三)招聘咨询电话
1.招聘政策咨询(工作日9:00-17:00)
(1)成都空港兴城城市管理服务有限公司：陈老师，17364725696;
(2)成都双流建工建设集团有限公司：杨老师，028-85813888;
(3)成都晟城城市管理服务有限公司：何老师，028-89500898。
2.平台技术帮助(工作日9:00-17:00)
智联招聘，徐老师，028-65534666转83932。
七、监督投诉渠道
空港兴城集团纪委，028-62158678，监督邮箱：wn5660@cdaxc.com
八、特别提示
(一)本次招聘将对进入资格审核、笔试、面试、拟聘人员等环节人员的个人信息进行公示，投递简历即视为接受后续相关流程安排。
(二)应聘人员须对个人填报信息的真实性负责，凡有弄虚作假的，一经查实，取消考试与聘用资格。
(三)应聘人员未在规定时间内按要求提交材料，以及未按照规定的时间和地点参加笔试、面试、体检等情况的，将视为自动放弃应聘资格。拟录用人选应在规定时间内报到，未经同意，逾期未报到者，视为自动放弃聘用资格。
(四)应聘人员在招聘期间应确保报名时所填报的邮箱正确、通讯工具畅通，以便公司及时联络，因所留通讯方式错误、不畅等所致后果，由应聘人员自负。
(五)招聘过程中，凡未进入下一环节的应聘人员，恕不另行通知，所报资料恕不退回。本次报考人员信息仅用于本次招聘，我司将做好人员信息保密工作。
(六)本次招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班。请应聘人员提高警惕，谨防受骗。
(七)公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位的招聘，并在法律许可范围内对本次招聘享有最终解释权，招聘过程中如有调整、补充等事项，由我公司在空港兴城集团官网上公告。
(八)应聘人员须认真阅读本公告，凡投递简历人员即视为已知晓并认同本公告全部内容。其他媒体平台转载的与本公告内容不一致的，以空港兴城集团官网发布的公告为准。
附件：
1. 岗位职责及任职资格条件(三级公司).pdf
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