蜀道资本集团是蜀道集团直属企业，于2021年10月采取专业化整合方式组建成立，连续多年获评AAA主体信用评级以及省财政厅金融企业绩效评价优秀，入选四川服务业企业100强。蜀道资本集团先后整合原交投产融公司、交投创新公司、铁投资本公司、成渝融资租赁公司等多家企业，是蜀道集团成立后第一家完成专业化整合的子集团。目前，公司员工300余人，业务涵盖投资运营、金融服务、战新培育等，拥有6块类金融牌照，全资及控股企业13家、参股企业14家。其中，核心子企业8家，包括创投公司、基金公司、融资租赁公司、小额贷款公司、保险经纪公司、保险代理公司、商业保理公司、融海共创公司。
一、招聘原则
(一)党管干部、党管人才。
(二)公开公正、程序规范。
(三)战略导向、严格条件。
(四)人岗匹配、择优录取。
二、招聘岗位
招聘岗位详见附件1。
三、招聘条件
(一)基本条件
1.遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，认同公司文化和核心价值观。
2.积极主动、勤勉敬业，有强烈的事业心和责任感。
3.具有岗位要求的任职资格和能力素质，身心健康，有正常履行职责的身体条件和心理素质。
4.大学本科及以上学历学位(详见具体岗位要求);校园招聘硕士研究生一般应在28岁(含)以下，博士研究生一般应在35岁(含)以下;社会招聘人员年龄应在40岁(含)以下，以上年龄计算时间截至2026年9月30日。
5.校园招聘对象为2027年高校应届毕业生(含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生)。
6.社会招聘中，原则上在蜀道集团内部(因非用人单位原因)解除劳动关系不满3年的，不予招录;法律、政策要求优先安置及特殊情况的除外。
7.不得有经商办企行为(如存在经商办企行为，发放入职通知前必须完成工商登记变更或注销手续)。
8.不属于法律规定禁止录用和相关竞业限制的人员。
(二)有下列情形之一的，不得参加本次招聘
1.被开除中国共产党党籍的。
2.被依法列为失信联合惩戒对象的。
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。
4.被依法追究刑事责任的。
5.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等，影响期未满或者期满影响使用的。
6.配偶已移居国(境)外，或没有配偶但子女均已移居国(境)外的。
7.参加各级公务员、企事业单位等招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的。
8.法律法规、企业规定以及其他不适宜的情况。
(三)资格条件
符合应聘职位任职资格条件及相应要求(见附件1)。
四、招聘程序
(一)发布公告
通过蜀道集团招聘系统公开发布招聘公告。
(二)报名
1.报名时间：2026年8月21日至2026年8月27日17:30，逾期投递报名材料的，不予受理。
2.报名方式：本次招聘统一采取网上报名方式，每位应聘者限报1个岗位。
3.报名入口：
(1)电脑端：进入蜀道集团官网-信息公开-人才招聘-社会招聘/毕业生招聘栏或直接访问网址https://sdhr.shudaojt.com/recruit#/index/，选择”蜀道资本集团”点击对应岗位投递简历。
(2)手机端：关注”蜀道集团”微信公众号，通过走进蜀道-人才招聘-社会招聘/毕业生招聘，可查看并投递相关职位。
4.报名资料：根据招聘系统指引，填写相关个人信息，并将以下报名资料整理成册上传至招聘系统：
(1)蜀道资本集团公开招聘报名表(见附件2)。
(2)应聘人员近亲回避承诺书(见附件3)。
(3)其他材料，包括但不限于：本人身份证、学历学位(须出具学信网学历认证报告，海外留学回国人员须出具教育部国外学历学位认证书)、工作业绩表现材料、职业资格、专业技术职务任职资格证明材料等。
(三)资格审查
根据职位任职资格和条件等进行资格审查，并通知符合条件的人员参加综合测评，特别优秀者，条件可适当放宽。
资格审查贯穿招聘工作过程始终，应聘者应对提交材料的真实性负责。如发现应聘人员因提供资料失实失真、存在不符合岗位资格条件或弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格，已聘用的按组织程序予以解聘。
(四)综合测评
1.笔试
对通过资格审查与简历筛选的应聘人员进行笔试，笔试内容主要包括岗位胜任能力、综合素质方面测试，笔试形式及时间另行待通知。根据笔试成绩，从高到低顺序，确定进面人员名单(笔试成绩不得低于60分)。
2.面试与心理测评
对入围面试环节的人选进行面试及心理测评，测评结果作为录用参考要素之一，时间另行通知。
笔试成绩占30%，面试成绩占70%，笔试得分和面试平均分加权计算为综合得分。
(五)确定初步建议人选
根据综合测评结果，形成初步建议人选名单。
(六)背景调查及体检
对初步建议人选开展背景调查。经查实初步建议人选存在个人信息造假、曾受处分且在影响期内、隐瞒重大问题及其他经研究认为影响录用情况的，取消录用资格。入职体检须到三甲级公立医院，参照国家公务员入职体检标准体检，体检费用由应聘者本人承担。
(七)研究决定
结合人选背景调查情况，根据综合测评结果，按照人员管理权限和内部决策程序，确定录用人选。
(八)发放录用通知
初步建议人选背景调查、健康体检等情况均不存在影响录用的，经内部决策程序确定后，对录用人员发放正式录用通知。正式录用人员在到岗后2个月内配合所在公司人力资源管理部门，将本人人事档案转移至所在公司，所在公司完成录用人员人事档案审查。经审查发现”三龄两历”存在造假等重大问题，终止试用期，并按《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。
(九)结果公示
对拟录用人员进行为期3个工作日的公示。
(十)录用/签订第三方协议
公示结果不影响录用的，针对已毕业高校毕业生，发放录用通知，办理入职手续;针对还未毕业高校学生，签订第三方协议，毕业后再办理入职手续。
五、注意事项
(一)本次招聘应聘人员须保持本人通信畅通，以免无法及时接收、回复确认相关信息，凡因通信不畅造成的后果，均由应聘者本人承担责任。凡未在规定时间内回复通知、参加各环节事宜等情形的，视为自动放弃。通过简历筛选的应聘人员，将以电话、邮件或短信形式通知综合测评的时间和地点，未通过的应聘人员不再通知。
(二)应聘者应对个人填报信息的真实性、完整性负责，如与事实不符，我公司有权取消录用资格。
(三)应聘者未在规定时间内按要求参加笔试、面试、背景调查、参与体检等情况的，均视为自动放弃应聘资格。
(四)本次招聘不接受纸质简历和电子邮箱报名，不收取任何费用，不举办任何形式的笔试、面试培训班，不提供任何教材。请应聘者注意识别，谨防受骗。
(五)对于发布虚假招聘信息的个人或机构，我公司保留追究法律责任的权利。请应聘者通过公司官方渠道投递简历、核实信息，谨防上当受骗;如发现可疑招聘信息，请及时向我司举报或向公安机关报案。对应聘者因虚假招聘造成的损失，我公司不承担任何责任。
(六)我公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘，并对本次招聘享有最终解释权。
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